宁夏银川市金凤区：锻造社区治理“硬核队伍”

　　“社区工作千头万绪，硬核队伍我们最需要的宁夏是解决实际问题的能力。” “希望少点理论，银川南山可移网多点案例分析和互动交流”……5月6日，市金社区在宁夏银川市金凤区委组织部开展的凤区社区干部培训需求调研中，类似的锻造声音频频出现。通过线上征集、治理一线座谈等形式，硬核队伍共收集到120余条意见建议，宁夏南山可移网归纳出政策解读、银川矛盾调解、市金社区项目管理等五大类需求。凤区

　　今年以来，锻造金凤区以问题为导向，治理创新培训形式，硬核队伍通过“问诊式”需求调研、情景化实战练兵、跟岗式实践锻炼，推动社区干部从“经验型”向“专业型”转变。同时建立“需求清单”动态更新机制，结合社区干部岗位、年限、短板等维度，制定《金凤区社区工作者综合能力素质提升实施方案》，定制“菜单式”课程库，涵盖党建引领、应急管理、群众工作等多个专题，为后续分层分类培训奠定基础，确保“缺什么补什么”。

　　模拟业主委员会选举，有人突然质疑流程违规，该如何应对？在金凤区北京中路街道“无领导小组讨论”现场，12名社区干部激烈辩论。这样的场景已成为金凤区“实训强基”培训的常态，将培训课堂延伸到信访调解、网格巡查等一线，邀请“金牌书记”成员现场教学，让干部在物业纠纷、应急处突等“沉浸式”培训中提升应变能力。金凤区委组织部坚持“问题导向、实战为本”原则，以分层分类、精准滴灌为突破口，统筹辖区治理资源，按照“老旧小区治理”“商圈党建联动”等主题，打造14个特色实训示范点，搭建“课堂+现场”“理论+实操”的立体化培训体系。

　　“在五星级社区跟岗两个月，我学会了巧用‘一书三单’整合共建资源。”金凤区满城北街街道中强巷社区副书记杨波感慨道。金凤区建立“金牌书记+青雁书记+后备干部”三级帮带机制，自2024年起，选派5批49名低星级社区副书记（后备干部）到高星级社区“贴身学习”，由导师全程指导项目策划、矛盾调处等实务，90%实现能力考核“提档升级”。同时，实施“蓄水池计划”，动态储备后备干部200余人，通过列席社区会议、参与重点项目等方式压担子。满城北街街道立交桥社区党委书记张紫娇在“书记擂台赛”中斩获冠军，全方位展示90后社区书记风采。

　　金凤区委组织部相关负责人表示，下一步将依托长城花园、五里湖畔社区2个实训主阵地及多点实训平台，全年推进社区干部全员轮训2批次，力争持证率达45%以上。深化“青苗培优”计划，实施新任职副书记“跟岗锻炼+导师帮带”工程，通过精准施训、结对帮带提升实战能力，以专业化队伍建设赋能“首府核心”品质社区创建，聚力打造党建引领共建共治共享的基层治理样板。

　　（光明日报全媒体记者 张文攀 通讯员 虎洋 孙士媛）

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